Code de conduite

Code de conduite de Forrit

  • Nous sélectionnons et promouvons nos employés en fonction de leurs qualifications et de leur mérite, sans discrimination ni souci de race, de religion, de gain national, de couleur, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'âge ou de handicap.
  • Nous pensons qu'un lieu de travail doit être sûr et civilisé; nous ne tolérerons pas le harcèlement sexuel, la discrimination ou les comportements offensants de toute nature, ce qui inclut la dégradation persistante d'individus par des mots ou des actions, l'affichage ou la distribution de matériel offensant, ou l'utilisation ou la possession d'armes sur Forrit Limited ou chez le client.
  • Nous ne tolérerons pas l'utilisation, la possession ou la distribution de drogues illicites, ni nos employés se présentant au travail sous l'influence de drogues ou d'alcool.
  • Nous traiterons toutes les informations relatives aux activités du Groupe ou à ses clients comme confidentielles. En particulier, le «délit d'initié» est expressément interdit et les informations confidentielles ne doivent pas être utilisées à des fins personnelles.
  • Nous nous engageons à protéger les données des consommateurs, des clients et des employés conformément aux lois nationales et aux codes de l'industrie.
  • Nous ne créerons pas sciemment des travaux contenant des déclarations, des suggestions ou des images offensantes pour la décence du grand public et nous examinerons l'impact de notre travail sur les segments minoritaires de la population, que cette minorité soit par race, religion, origine nationale, couleur, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, âge ou handicap.
  • Nous n'entreprendrons aucun travail qui est destiné ou conçu pour induire en erreur, y compris en ce qui concerne les questions sociales, environnementales et des droits de l'homme.
  • Nous ne donnerons, n'offrirons ni n'accepterons de pots-de-vin, qu'ils soient en espèces ou autrement, à ou de tout tiers, y compris, mais sans s'y limiter, les représentants du gouvernement, les clients et courtiers ou leurs représentants.
  • Nous n'offrirons aucun élément d'incitation personnelle pour sécuriser les affaires. Cela n'a pas pour but d'interdire les divertissements appropriés ou de faire des cadeaux occasionnels de faible valeur, sauf si le client a une politique qui restreint cela.
  • Nous n'accepterons pas pour notre bénéfice personnel des biens ou services d'une valeur supérieure à la valeur nominale de la part de fournisseurs, de fournisseurs potentiels ou d'autres tiers.